1.                  a.dari dalam perusahhan itu sendiri.

b.kaontor penempatan tenaga kerja.

c.Teman-teman pegawai perusahaan sendiri.

d.Orang-orang yang mencari pekerjaan.

e.Bekas pegawai yang duku pernah bekerja.

f.Lembaga-lembaga pendidikan.

g.Poster-poster surat edaran.

h.Keluarga dan para tetangga.

2.                  a.Untuk mendapatkan,membina dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas.

            b.Untuk meningkatkan kreativitas,inovatif,prestatif,dan keterampilan kerja karyawan.

            c.untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik,harmonis dan serasi

               antarkaryawan secara horizontal maupun vertical.

3.                  a.kegunaan penilaian:dalam rangka pelaksanaan promosi.

            b.Pendapatan Roger Bellows:

               penilaian sumber daya manusia adalah karyawan perusahaan yang dapat dapat

               dipergunakan sebagai:

1)      Dasar untuk menentukan pembayaran gaji/upah bonus karyawan.

2)      Alat pengawasan penugasan pekerjaan.

3)      Latihan dan pendidikan bekerja.

4)      Alat dalam pemberian tugas.

5)      Alat pemberian perangsang dalam melaksanakan pekerjaan.

4.                  1) Meningkatkan keahlian.

            2)Meningkatkan kemampuan kerja.

            3)Memperbaiki kepribadian.

            4)Meningkatkan keterampilan.

            5)Menambah pengetahuan.

5.                  1)Pemberian insentif semi material

               

                Motivasi semi material adalah:daya dorong yang di berikan kepada karyawan agar

                Kegairahan kerjanya meningkat dan poduktif yang tidak dalam bentuk pemberian

                Uang,di antaranya:

                a)Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat.

                b)Memberikan pelatihan pendidikan.penataran,kursus-kursus dan loka karya

                    sistematis.

                c)Memberikan dan penyedian fasilitas kerja.

                d)Memberikan pekerjaan dan jabatan yang cocok dengan keahlian karyawan.

     

             2)Pemberian insentif material

                Pemberian instensif material adalah:segala daya dorong yang dinilai dengan

                Pemberian uang.(pemberian upah/gaji/bonus)

6..               a.menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku-buku administrasi perusahaan

                    denagan baik dan teratur.

                  b.mencatat alat-alat perlengkapan perusahhan dan kegiatan-kegiatan usaha ke dalam

                    buku-buku administrasi.

                  c.mengerjakan buku-buku adminisrtasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan   

                     peraturan yang berlaku.

                    

                  d.memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.

                   

 7.              a.memonitor kegiatan dan pengendalikan usaha

                  b.mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha.

                  c.mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha.

                  d.menyusun program pengembangan kegiatan usaha

                  e.menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan usaha.

                  f.mengambil keputusan dalam pengembangan dan pengendalian usaha.

 8.              a.administrasi dalam usaha kecil.

     

                  b.administrasi dalam usaha besar.

  9.             untuk mencatat pengiriman surat kepada pihak lain.

 10.            usaha berupa formulir,kartu atau buku untuk mencatat atau membuad dokumen.

by:Cindy Larasati XIIAP1

(A)